Nouveau-Brunswick : projet de loi pour améliorer les conditions de travail

Un projet de loi a été déposé par le gouvernement du Nouveau-Brunswick.

Si le projet est adopté, les citoyens pourraient bénéficier d’avoir jusqu’à 27 semaines de congé non payé en cas de maladie ou de blessure. Pour l’instant, la loi ne garantit que cinq jours de congé par an avec protection de l’emploi en cas de maladie ou de blessure. Les employeurs sont tout de même libres de dépasser ce minimum de cinq jours et il ne s’agit que du minimum permis par la loi. Les emplois qui suivent de plus près les normes minimales sont généralement occupés par les personnes les plus vulnérables, notamment les femmes, les jeunes, les personnes ayant un handicap, les travailleurs étrangers et les travailleurs âgés.

La Loi sur les normes d’emploi prévoit des conditions minimales d’emploi dans la province. Elle couvre des domaines tels que le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, le repos hebdomadaire, les jours fériés payés et les congés divers.